3. Attributions <\/strong><\/p>\n

De fa\u00e7on d\u00e9taill\u00e9e, les agents de s\u00e9curit\u00e9 ex\u00e9cuteront les t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>\n

S\u00e9curit\u00e9 et surveillance<\/strong><\/p>\n

\n
• Surveiller les lieux\u00a0;<\/li>\n
• S\u2019assurer du respect des proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 mises en place par le Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral\u00a0;<\/li>\n
• Examiner les portes et les fen\u00eatres pour s\u2019assurer qu\u2019elles sont bien verrouill\u00e9es\u00a0;<\/li>\n
• Maintenir l\u2019ordre et pr\u00e9venir toute agitation indue, infraction ou vol de biens\u00a0;<\/li>\n
• D\u00e9courager le comportement inad\u00e9quat ;<\/li>\n
• Faire appliquer les r\u00e8glements de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur sur les sites\u00a0;<\/li>\n
• Expulser au besoin les intrus et les fl\u00e2neurs ind\u00e9sirables\u00a0;<\/li>\n
• Informer le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique en cas de probl\u00e8me.<\/li>\n<\/ul>\n

  Contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s<\/strong><\/p>\n

  Contr\u00f4ler l\u2019acc\u00e8s et appliquer les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9s relatives \u00e0 la circulation int\u00e9rieure et ext\u00e9rieure du personnel, des usagers et des fournisseurs.<\/p>\n

  Service \u00e0 la client\u00e8le<\/strong><\/p>\n

  \n
  • Inscrire les visiteurs et d\u00e9livrer des laissez-passer si besoins (en aient)\u00a0;<\/li>\n
  • Diriger et renseigner les visiteurs, les clients, les fournisseurs vers les endroits appropri\u00e9s\u00a0;<\/li>\n
  • Recueillir et enregistrer les objets trouv\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

    Pr\u00e9vention<\/strong><\/p>\n

    \n
    • Faire des rondes p\u00e9riodiques, \u00e0 pied pour inspecter les zones d\u00e9sign\u00e9es les b\u00e2timents ou les sites et relever toutes anomalies\u00a0;<\/li>\n
    • Rechercher et signaler aux sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques comp\u00e9tents les dangers d\u2019incendie, les anomalies dans le fonctionnement des syst\u00e8mes ou l\u2019interruption des services d\u2019utilit\u00e9 publique (\u00e9lectricit\u00e9, eau, ventilation)\u00a0;<\/li>\n
    • R\u00e9pondre aux urgences (incendie, inondation, \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n

      Horaire de travail variable\u00a0:<\/strong><\/p>\n

      Chaque agent aura des heures de travail variable\u00a0: Jour-nuit- week-end. Des roulements entre agents de s\u00e9curit\u00e9 seront planifi\u00e9s et communiqu\u00e9s.<\/p>\n

      Il sera accord\u00e9 un jour de repos dans la semaine \u00e0 tous les agents de s\u00e9curit\u00e9 en fonction d\u2019un programme.<\/p>\n

      4. Profil des candidats<\/strong><\/p>\n

      \n
      • Peuvent prendre part \u00e0 ce test de recrutement toute personne de sexe Masculin qui jouit de tous ses droits civiques au Burkina Faso\u00a0dont l\u2019\u00e2ge est compris entre 30 ans et 45 ans\u00a0;<\/li>\n
      • Avoir des connaissances en technique de gardiennage\u00a0;<\/li>\n
      • Avoir des connaissances en technique de s\u00e9curit\u00e9 serait un atout\u00a0;<\/li>\n
      • Avoir au minimum le niveau de la classe de 5^{i\u00e8me<\/sup> et disposer du dipl\u00f4me de Certificats d’Etudes Primaires (CEP)\u00a0;<\/li>\n}
      • Savoir parler et \u00e9crire en Fran\u00e7ais\u00a0;<\/li>\n
      • Etre de bonne moralit\u00e9\u00a0;<\/li>\n
      • Etre disciplin\u00e9, rigoureux et discret\u00a0;<\/li>\n
      • Etre courtois et avoir une maitrise de soi\u00a0;<\/li>\n
      • Avoir les capacit\u00e9s physiques et morales n\u00e9cessaires pour le poste\u00a0;<\/li>\n
      • \u00catre disponible imm\u00e9diatement.<\/li>\n<\/ul>\n

        5. Constitution de dossier\u00a0:<\/strong><\/p>\n

        Les candidats int\u00e9ress\u00e9s devront soumettre un dossier de candidature en langue fran\u00e7aise, comprenant :<\/p>\n

        \n
        • Une demande manuscrite adress\u00e9e au Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OCADES Caritas Burkina;<\/li>\n
        • un curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9 comportant des informations portant sur les qualifications et exp\u00e9riences pertinentes du candidat;<\/li>\n
        • une lettre de motivation ;<\/li>\n
        • une copie du dipl\u00f4me exig\u00e9 pour le poste;<\/li>\n
        • des copies de certificats, attestations, et de tout autre document justifiant des comp\u00e9tences pour le poste;<\/li>\n
        • une copie de la carte nationale d\u2019identit\u00e9 Burkinab\u00e9 en cours de validit\u00e9 ;<\/li>\n
        • Des noms de trois (3) personnes de r\u00e9f\u00e9rence (\u00e0 contacter en cas de besoin) ;<\/li>\n
        • un casier judiciaire de moins de trois mois.<\/li>\n<\/ul>\n

          6. Lieu et date limite de d\u00e9p\u00f4t des dossiers<\/strong><\/p>\n

          Les dossiers de candidature sous pli ferm\u00e9 avec la mention \u00ab Candidature au poste d\u2019agent de s\u00e9curit\u00e9 au Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OCADES CARITAS BURKINA\u00a0\u00bb<\/strong> seront re\u00e7us \u00e0 partir du lundi 15 janvier 2018<\/strong> aux heures ouvrables de 8 h \u00e0 12 h 30 et de 14 h 00 \u00e0 16 h 00<\/strong>,\u00a0au Si\u00e8ge du Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OCADES Caritas Burkina \u00e0 Ouagadougou sise au Centre National Cardinal Paul Zoungrana\u00a0; Tel 25 37 00 34.<\/p>\n

          La Date limite de d\u00e9p\u00f4t des dossiers de candidature est fix\u00e9e au Mardi 23 janvier 2018\u00a0 \u00e0 16 heures.<\/strong><\/p>\n

          7. Proc\u00e9dure de recrutement <\/strong><\/p>\n

          Le processus de s\u00e9lection des agents de s\u00e9curit\u00e9 se fera conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures en vigueur au sein de l\u2019OCADES Caritas Burkina. Le recrutement sera effectu\u00e9 par Appel \u00e0 candidature et comportera deux (2) phases :<\/p>\n

          \n
          • une phase de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une liste restreinte des candidats les plus qualifi\u00e9s pour la mission au regard de l\u2019analyse des CV re\u00e7us;<\/li>\n
          • une phase de s\u00e9lection par une interview suivie d\u2019un test \u00e9crit des candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sur la liste restreinte. Les candidats retenus seront invit\u00e9s \u00e0 des n\u00e9gociations pour l\u2019\u00e9tablissement et la signature des contrats.<\/li>\n<\/ul>\n

            NB : Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour la phase des entretiens de s\u00e9lection.<\/strong><\/p>\n

            8. R\u00e9serve<\/strong><\/p>\n

            Le Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OCADES Caritas Burkina se r\u00e9serve le droit de ne donner aucune suite au pr\u00e9sent avis de recrutement.<\/p>\n

            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/p>\n

            Abb\u00e9 Constantin S. SERE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Intitul\u00e9 du poste\u00a0: Agent de s\u00e9curit\u00e9 (H) Nombre de poste \u00e0 pouvoir\u00a0: 09 Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique\u00a0: Le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct\u00a0: Directeur Administratif & Financier (DAF) Lieu d\u2019affectation\u00a0: Ouagadougou Site de travail\u00a0: Si\u00e8ge du Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OCADES Caritas Burkina\u00a0; le Centre Africain de la Recherche et de Formation en D\u00e9veloppement Humain Int\u00e9gral (CARFDHI) et …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,26,27,449],"tags":[303,46],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ocadesburkina.org\/wp-content\/uploads\/LOGO-OCADES.jpg?fit=689%2C680&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2340"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2340"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2345,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2340\/revisions\/2345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}