Sous la pr\u00e9sidence du Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OCADES Caritas Burkina, les secr\u00e9taires ex\u00e9cutifs\u00a0 du r\u00e9seau OCADES des 15 dioc\u00e8ses et leurs adjoints se sont r\u00e9unis du 5 au 6 octobre 2016 <\/em><\/strong>au Centre Africain de Recherche et de Formation en D\u00e9veloppement Humain Int\u00e9gral (CARFDHI) sis \u00e0 Samandin, autour du th\u00e8me de la gestion des ressources humaines.
\n<\/strong><\/em><\/p>\n

<\/a>L\u2019objectif global de cet atelier est d\u2019amender les diff\u00e9rents outils de gestion du r\u00e9seau pr\u00e9sent\u00e9s par les comit\u00e9s ad hoc mis en place.<\/p>\n

Les travaux ont port\u00e9 sur l\u2019examen des documents produits par les diff\u00e9rents comit\u00e9s sur les th\u00e9matiques suivantes\u00a0: la politique nationale de partenariat, le guide de projets, les documents de gestion des ressources humaines, le manuel de proc\u00e9dures et le syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation du personnel.<\/p>\n

L\u2019atelier s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 en pl\u00e9ni\u00e8re et en travaux de groupe. Ainsi, chaque comit\u00e9 a pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats de ses travaux. Ces pr\u00e9sentations ont \u00e9t\u00e9 suivies d\u2019\u00e9changes en vue d\u2019une meilleure compr\u00e9hension et surtout d\u2019amendements afin d\u2019enrichir lesdits documents. A l\u2019issue des \u00e9changes, des r\u00e9flexions ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es pour la finalisation des diff\u00e9rents outils.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aussi, une strat\u00e9gie pour une bonne application des outils de gestion a-t-elle \u00e9t\u00e9 d\u00e9finie.<\/p>\n

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A la fin de l\u2019atelier, quelques participants nous ont appr\u00e9ci\u00e9 le bon d\u00e9roulement des travaux et la qualit\u00e9 des d\u00e9bats. Cet atelier a \u00e9t\u00e9 une occasion pour Raymond BAYELLE, nouveau Secr\u00e9taire Ex\u00e9cutif Adjoint (SEA) de Ouahigouya, de mieux appr\u00e9hender le r\u00e9seau OCADES, d\u2019appr\u00e9cier la pertinence de ces outils et surtout de s\u2019approprier les outils de gestion de l\u2019organisation. Pour Alice TRAORE, SEA de Nouna, \u00ab\u00a0les diff\u00e9rents comit\u00e9s ont abattu un travail formidable et les restitutions nous ont permis d\u2019apporter les contributions n\u00e9cessaires \u00e0 la perfection des diff\u00e9rents outils de gestion <\/em>\u00bb. Pour elle, l\u2019harmonisation des proc\u00e9dures de gestion vient \u00e0 point nomm\u00e9\u00a0; elle permettra une visibilit\u00e9 de l\u2019OCADES et surtout davantage de cr\u00e9dibilit\u00e9 du r\u00e9seau vis-\u00e0-vis des partenaires<\/em>, a-t-elle conclu.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour le Secr\u00e9taire Ex\u00e9cutif Dioc\u00e9sain (SED) de Bobo Dioulasso, Abb\u00e9 Ars\u00e8ne PALM, membre du comit\u00e9 de r\u00e9daction des outils de gestion des ressources humaines, \u00ab\u00a0la culture du r\u00e9sultat rime avec motivation du personnel.\u00a0\u00bb <\/em>Dans cette optique, la proposition d\u2019une grille salariale et indemnitaire unique, l\u2019avancement du personnel,\u2026 sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments motivants pour le personnel.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

En rappel, cet atelier des secr\u00e9taires ex\u00e9cutifs fait suite \u00e0 la rencontre conjointe du comit\u00e9 ex\u00e9cutif et des secr\u00e9taires ex\u00e9cutifs des 12 et 13 mai dernier, qui avait d\u00e9cid\u00e9 de la mise en place des diff\u00e9rents comit\u00e9s pour l\u2019\u00e9laboration des diff\u00e9rents outils, en pr\u00e9lude \u00e0 la rencontre des partenaires du Burkina pr\u00e9vue les 22 et 23 novembre et du\u00a0Conseil national de l\u2019OCADES qui se tiendra les 24 et 25 novembre 2016 \u00e0 Ouagadougou.<\/p>\n

La synth\u00e8se des diff\u00e9rents outils sera soumise \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation et \u00e0 l\u2019amendement du conseil ex\u00e9cutif. L\u2019objectif \u00e0 terme pour l\u2019OCADES Caritas Burkina, est d\u2019harmoniser les outils au niveau de l\u2019ensemble du r\u00e9seau.<\/p>\n

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Sous la pr\u00e9sidence du Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OCADES Caritas Burkina, les secr\u00e9taires ex\u00e9cutifs\u00a0 du r\u00e9seau OCADES des 15 dioc\u00e8ses et leurs adjoints se sont r\u00e9unis du 5 au 6 octobre 2016 au Centre Africain de Recherche et de Formation en D\u00e9veloppement Humain Int\u00e9gral (CARFDHI) sis \u00e0 Samandin, autour du th\u00e8me de la gestion des ressources …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1581,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,23,26],"tags":[50,51,46,52,53],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i2.wp.com\/ocadesburkina.org\/wp-content\/uploads\/DSC_0141.jpg?fit=988%2C594&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1580"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1580"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1584,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1580\/revisions\/1584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocadesburkina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}